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我县大力培养民企高素质“新一代”
来源:  发布时间:2015-09-11 20:52:15  点击次数:1214      

    日前,我县出台《加强民企“新一代”培养的实施意见》,探索建立“新一代”培养的新机制,积极营造有利于“新一代”健康成长的社会环境,把“新一代”培养成为“政治上有方向”、“经营上有本事”、“责任上有担当”、“文化上有内涵”的新生代企业家,为我县绿色驱动发展、绿色崛起提供强有力的人才支撑和智力保障。

    “新一代”主要指年龄35岁以下,大专以上文化程度、政治素质好、经营管理能力强、社会形象好、有一定发展潜力的规模以上民营企业接班人。我县力争通过3到5年努力,培育“新一代”新兴产业领军人员10名,“新一代”创业创新标杆人物20名,“新一代”创业精英人物50名,使全县“新一代”总量大幅增加,综合素质显著提高,创业创新能力显著增强。

    《意见》明确,我县将通过各种平台和手段,加大“新一代”培养力度:健全“新一代”培育机制,依托党校、著名高校、行业协会以及在京、沪等地的优秀企业等平台,深化“论坛+讲坛+轮训”的培训机制,引导“新一代”参与国际家族企业论坛、中国制造成长论坛及“新一代”讲坛等教育培训平台;加大“新一代”培育投入,探索建立政府主导、企业社会广泛参与的培育投入机制,县财政每年安排20万元用于民企“新一代”的培养,并加大对“新一代”新兴产业培育发展的政策扶持力度;营造“新一代”培育氛围,通过“转型升级、关爱员工、企业文化建设、社会担当”等精英评比和表彰,发现培养并树立一批“新一代”先进典型;强化“新一代”责任意识,引导“新一代”砥砺敬业品格、恪守诚信美德,主动服务社会,回馈社会,参与慈善捐赠、扶贫开发、新农村建设等社会公益事业,参与“五水共治”、大气污染防治等社会公共事业;鼓励“新一代”参政议政,有组织有计划地将较高政治素质、较大社会贡献、较强参政议政能力的“新一代”推荐担任党代表、人大代表、政协委员,逐步拓宽有序参与政治和社会事务的渠道,增加他们参政议政的机会。

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